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Marca la diferencia...

Actualizado: 30 jun 2023



He aquí algunos ejemplos de lo que ocurre cuando retrocedemos en nuestros anhelos de marcar la diferencia:

  • Se reverencia a personas con títulos y posiciones independientemente de sus caracteres o sus habilidades de liderazgo.

  • Se sacrifica una cultura de franqueza y un sistema de privilegios basado en los méritos por una cultura de políticas y derechos.

  • El enfoque cambia del honor en el servicio y el sacrificio por la demanda de nuestros derechos individuales.

  • Las personas se apoyan en políticas, regulaciones y legalismos en lugar de la intuición y el sentido común.

  • La organización avanza lenta y perezosamente mientras las personas esperan con cautela por instrucciones para marchar o permiso para actuar.

  • Se crea una cultura de narcisismo que está tan internamente enfocada que se desconecta de las realidades del mercado.

  • El miedo y la paranoia toman el control, mientras que el "ellos" se vuelve una excusa para no actuar.

  • Las personas se esconden anónimamente detrás de la burocracia para no tener que asumir responsabilidad.

  • Se reprimen el riesgo y la experimentación que preceden a la creatividad y la innovación.

  • Las personas que sí asumen su responsabilidad resienten a los que no lo hacen, y la moral cae al suelo.

  • Las expectativas se vuelven poco realistas pues responsabilizamos a la administración por nuestro éxito y realización personal.

  • Se esconden errores pequeños debajo de la alfombra y se convierten en errores grandes.

Lo que quiero enfatizar aquí es que tal vez necesitamos esperar menos de las personas que nos rodean y exigirnos más a nosotros mismos. Quizás necesitamos dejar de esperar por que alguien en posición de autoridad nos dé permiso y no poner en manos de otros nuestra satisfacción en el trabajo y en la vida.


Dios te bendiga...

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1 Comment


Unknown member
Nov 09, 2021

Muy buen resúmen!!!

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